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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 桃市府創新提案 無人機量測地政獲創新獎


【記者謝政儒桃園報導】桃園市副市長游建華今(12)日上午主持市政會議,頒發本府107年度創新提案,副市長表示,創新提案是針對市府提供的各項市民服務,以創意點子提出新措施或新方法,改善行政服務品質,今(107)年度創新提案包括創新獎及點子獎等各5名、總計10名獲獎,這些創新提案對於日後市府提供的各項行政服務將有很大的幫助,也鼓勵市府同仁在平時工作之餘,提出更多創新、創意的施政提案。

游建華說,107年度創新提案包括創新獎及點子獎等2部分,在創新獎部分有包括:大溪地政事務所提出的「地政的進擊-鷹眼任務」,透過無人機協助地籍量測;地方稅務局率全國首創開發繳稅程式,提供市民透過信用卡或行動支付臨櫃辦理繳稅服務;水務局針對防災部分提出「科技尬創意,蹦出防災新視界─影像辨識淹水2.0」系統,提升防災應變效率並節省公帑支出;養工處則提出「道路挖掘施工檢驗停留點結合及施工影像APP系統導入」計畫,並率全國首創燈控道路挖掘三級品管,提升道路挖掘施工透明度;以及桃園區戶政事務所推出「行政區域調整暨門牌整編線上換發證簿」專案,提供市民朋友更便利的申辦管道。

也說,在點子獎部分,則有包括工務局「智慧路燈試辦計畫」、水務局「坡地癌細胞即時監控」、衛生局「線上申辦醫療機構及醫事人員異動」、環保局「環保法令自動化判釋查詢系統」,及消防局「山羊角─救災車輛雷射警示裝置」等,這些創新提案將有助於提升日後市府提供的各項行政服務效能,也鼓勵市府同仁持續發想,提出更多創意點子。

(自立晚報20181212)






 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。








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