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下面附上一則新聞讓大家了解時事
朱立人獲邀大聯盟春訓 4台將明春齊聚印地安人
今年（2018年）季末被印地安人升上3A的台灣捕手朱立人，最近又有喜訊，他接獲球團通知，生涯首度獲邀參加明年的大聯盟春訓，再加上40人名單內的胡智為、張育成以及江少慶，明年印地安人春訓將有濃濃的台灣味，罕見地有4位台將一起參與。
沒錯，就是台灣人這種打拚精神，讓朱立人獲得了最好的耶誕禮物，確定收到球隊通知將參加明年的大聯盟春訓。
過去雖然曾經有過支援大聯盟春訓的接捕經驗，但這次是貨真價值得到春訓邀請，朱立人的2018年可說是坐上噴射火箭的一年，開季還從高階1A開始，但打擊表現相當穩定，8月中升上2A，9月初再上3A，全季橫跨3個層級，平均打擊率2成72，有10轟和51打點，用成績獲得球隊肯定，而這樣一來，印地安人明年的春訓，將飄起濃濃台灣味。
印地安人投手胡智為表示：「季中其實就聊過了，說如果我們哪一天我們互相被交易，大家都同隊會怎樣，結果今年11月19日就跟我說，我被交易到印地安人。」
加上季後確定被交易到印地安人的胡智為，印地安人的2019春訓，預計將有包括胡智為、張育成、江少慶以及朱立人等4人，同球隊出現4名台將參與的盛況，難得一見外，大家的目標一致，要為挑戰棒球最高殿堂努力。
（民視新聞／綜合報導）
僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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